国务院、交通运输部政策信息

辰良

2019-05-20 16:42

员工持股、股权分红等举措落地生效,国企相关改革持续推进——

激励多了,企业活了

有着60多年历史的中国一重集团有限公司,被誉为中国装备制造工业、机械工业的“鼻祖”。但是,曾经光辉的老国企前几年经济效益持续下滑,到2016年资金链几乎断裂,企业陷入前所未有的困境。

怎幺办?改革是“救命草”,激活“人”的动力是关键。3年多来,围绕“人员能上能下、岗位能进能出、薪酬能增能减”的体制机制改革,老国企焕发了“新青春”。近年来,以此为代表的激励机制改革是国企改革的一项重点。记者日前从国务院国资委了解到,随着中央企业激励机制相关政策陆续出台,员工持股、股权分红等更多举措落地生效,激励工作取得了积极进展。未来更多企业还将在相关改革方面实现“破冰”。

激励机制分类共进

增强企业活力、调动企业家和广大职工干事创业的积极性,是搞好国有企业的关键所在。近年来,国务院及有关部委陆续印发一系列政策文件,推动国有企业建立健全中长期激励机制。

何为中长期激励机制?国务院国资委副主任翁杰明介绍,根据去年全国国有企业改革座谈会上的界定,就是综合运用员工持股、上市公司股权激励和科技型企业股权分红激励等中长期激励方式,立体化全方位激发企业活力。

目前,央企在相关方面已取得积极进展。

实施国有控股上市公司股权激励。共有45家中央企业控股的92户上市公司实施了股权激励计划,占中央企业控股境内外上市公司的22.8%,主要分布在通信与信息技术、科研设计、医药、机械、军工、能源等行业领域。

开展国有科技型企业股权和分红激励。截至2018年底,已有24家中央企业所属科技型子企业的104个激励方案进入实施阶段,其中2018年新增74个方案,比上年增长247%。

试点国有控股混合所有制企业员工持股。按照“成熟一户,推进一户”的原则,全国共选取了181户企业开展试点,央企层面10户试点子企业已经全部完成出资入股,地方层面的试点企业也完成了首批的出资入股,后续选择的正积极开展战投洽谈、资产评估、进场交易等工作。

推动中央企业持续深化内部三项制度改革。实现管理人员能上能下;员工能进能出;收入能增能减。

员工股东企业多方共赢

完善激励机制能带来哪些改变?

据统计,相关企业都实现了强劲的利润增长。国有控股上市公司实施股权激励1年以上的企业营业收入、利润总额、市值年均增长率分别达到16.7%、14.6%、7.0%,明显高于整体水平;30个已经完成首批激励兑现的国有科技型企业,利润总额和净利润增幅分别达到41.6%和45.6%;国有控股混合所有制企业员工持股试点中,10户中央试点企业2018年利润总额平均增幅26%。